Tegn på lav psykologisk tryghed
Lav tryghed bliver sjældent sagt højt. Den viser sig i adfærden, i møderne og i det, teamet undlader at tale om.
Når trygheden er lav, holder mennesker igen — og det går ud over både samarbejdet og resultaterne. Lederen får ikke det fulde billede.
Typiske tegn
- Medarbejdere holder igen med viden, idéer og bekymringer
- Man siger det sikre frem for det ærlige
- Fejl bliver skjult eller nævnt for sent
- Få taler på møderne, mens andre tier
- Uenighed undgås eller bliver personlig
- Nye idéer kommer ikke frem — eller dør hurtigt
- Samarbejdet er høfligt, men mangler ærlighed
- Frustrationer lever i krogene
- Teamet ser velfungerende ud og præsterer alligevel under niveau
Hvis du genkender flere af tegnene, er prisen allerede i gang: dårligere beslutninger, langsommere læring og folk, der overvejer at gå. Teamdynamikkerne lider. Potentialet bliver ikke forløst. Lav psykologisk tryghed handler derfor ikke bare om stemningen — det handler om, hvorvidt mennesker tør bidrage med det, der er nødvendigt for, at teamet kan lykkes.
På blot fire timer kan I få taget hul på de svære samtaler. En workshop i psykologisk tryghed kan kombineres med en Insights-workshop og den personprofil, teamet får med derfra.