Sådan forløber en Insights Discovery-workshop
En introduktion til Insights Discovery har et fastlagt og sikkert flow, der sikrer, at alle er med fra begyndelsen: Perception, farveenergier, jungianske præferencer, udlevering af en Insights Discovery-profil til hver enkelt i teamet og en dialog om teamet i sin helhed.
Usikkerhed bremser beslutninger. Derfor er vejen gennem en Insights-workshop enkel. Du skal kunne se dagen foran dig: først dette, så dette, så dette.
Fire farver — og endnu flere muligheder
Kernen i Insights-modellen er de fire farveenergier og det, de repræsenterer: Den IldRøde energi søger handling og resultater. Den SolGule energi trives med interaktion og at generere idéer. Den SkovGrønne energi værdsætter harmoni og støtte. Og den HavBlå energi fokuserer på struktur og præcision.
Men her er hemmeligheden: Vi har alle de fire farveenergier i os — bare i forskellige rækkefølge ift. vores præferencer — og i forskellige “mængder”. Insights Discovery handler derfor ikke om at sætte mennesker i kasser. Det handler om at forstå og at frigøre deres fulde potentiale.
1. Perception
En introducerende Insights-workshop består af en række forskellige elementer. Først og fremmest handler det om perception — altså om, at vi som mennesker opfatter verden og det, der sker, på vidt forskellige måder. Det er en meget vigtig del af workshoppen, fordi alle jo netop oplever i dagligdagen, hvordan forskellige kolleger har forskelligt fokus og præferencer.
Når vi opfatter verden forskelligt, er det desværre her, at vi nogle gange kan støde os på hinanden. Teamudvikling handler om at få en bedre forståelse af hinanden — og at alle perceptioner er lige gode. Så kan vi i stedet skabe en nysgerrighed hos den enkelte ift. hans eller hendes kolleger. “Hvorfor tænker du det?” — “Hvorfor har du gjort det på dén måde?” Det skaber bedre samarbejde.
Når alle perceptioner bliver legitime, opstår nysgerrighed i stedet for irritation. Når vi er åbne for andres input, får vi afdækket evt. blinde vinkler — og træffer bedre beslutninger til glæde for alle.
2. Farveenergier
Fra at have talt om perception — og lavet øvelser omkring dette — går workshoppen over i at tale om de fire Insights farveenergier: IldRød, SolGul, SkovGrøn og HavBlå. Linket til perception er, at disse farveenergier — ud fra hvad der er vores foretrukne farveenergi, hvad vi har mest af — er med til at påvirke den måde, vi arbejder på.
Den IldRøde farveenergi har præference for at få ting til at ske. Den SolGule handler om det sociale og at tænke ud af boksen. Den SkovGrønne har fokus på de dybe relationer og harmoni. Den HavBlå kan lide struktur, tal og at gøre tingene rigtigt.
3. Præferencer og din profil
Som en del af Insights-modellen handler workshoppen også om jungianske præferencer. Vi har en præference for, hvordan vi møder verden: mere introvert eller mere ekstrovert. Dernæst for, hvordan vi træffer beslutninger: objektive data, logik og analyse — eller mærke efter, tale med kolleger og beslutte ud fra værdier.
Et tredje sæt præferencer handler om, hvordan vi tilegner os information: enten via sanserne, hvor tingene skal være specifikke og håndterbare — eller via intuition, hvor vi kan være i det uvisse og tænke “hvad kan det her blive til?”. Det er ikke sort-hvidt. Vi har det hele i os, men en foretrukken præference.
Når fundamentet er på plads, kommer det tidspunkt, alle har glædet sig mest til: at de får deres egen Insights-profil. Profilen er en præferenceprofil, der beskriver personens arbejdsmæssige præferencer. Den fortæller intet om kompetencer eller om, hvordan vedkommende er derhjemme.
Det er altid en god oplevelse, når alle får deres profiler og læser om sig selv. Der er rigeligt at hente i enhver profil, som til en introducerende workshop er på 21 sider. Den fås både på tryk og digitalt, så den er let at dele med kolleger. Der er ingen “rigtige” eller “forkerte” profiler — men læsestof, der gør den enkelte klogere på sig selv og indirekte også på andre.
4. Teamhjulet
Efter alle har modtaget deres profil og lært at forstå de få grafer i den, bliver det næste store øjeblik at se, hvordan I står i forhold til hinanden. Enhver profil er forbundet med en særlig plads på et teamhjul.
Den første aha-oplevelse er typisk, når I får jeres egne profiler. Den næste kommer, når I ser hinanden på teamhjulet og forstår, hvorfor I samarbejder bedre med nogle end med andre. Herfra arbejder vi med de udfordringer, der er i teamet — enten præventivt eller for at afhjælpe nogle problemer. Farveenergierne giver jer et bedre sprog og en større forståelse for, hvor løsningerne ligger.
En Insights Discovery-workshop giver teamet en helt ny forståelse af hinanden. Hvis I kæmper med, at teamet taler forbi hinanden, eller blot vil bruge profilerne og sproget omkring farveenergierne til at få en endnu bedre hverdag sammen, er en Insights Discovery-workshop det rigtige valg. Book din egen Insights-workshop her.