Tegn på lav psykologisk tryghed

Lav psykologisk tryghed bliver sjældent sagt højt. Den viser sig i stedet i adfærden, i møderne og i det, teamet undlader at tale om. Når trygheden er lav, holder mennesker igen — og det går ud over både samarbejdet og resultaterne.

Typiske tegn er, at:

• medarbejdere holder igen med viden, idéer og bekymringer

• man siger det sikre frem for det ærlige

• fejl bliver skjult, pakket ind eller først nævnt for sent

• få taler på møderne, mens andre tier

• uenighed bliver undgået eller udvikler sig til noget personligt

• nye idéer ikke kommer frem eller dør hurtigt

• samarbejdet virker høfligt på overfladen, men mangler ærlighed

• frustrationer lever i krogene i stedet for at blive taget op

• lederen ikke får det fulde billede

• teamet fremstår velfungerende, men præsterer under niveau.

Når disse tegn er til stede, mister teamet fart, læring og kvalitet i samarbejdet. Beslutninger bliver dårligere, problemer får lov at vokse, og potentialet i teamet bliver ikke forløst.

Lav psykologisk tryghed handler derfor ikke bare om stemningen i teamet. Det handler om, hvorvidt mennesker tør bidrage med det, der er nødvendigt for, at teamet kan lykkes. Og når de ikke gør det, betaler både teamet og organisationen prisen.